Ugoda bez wyroku

Justyna Cyrus
Na szczęście na tym zamieszaniu nie tracą sami pacjenci. Fot: MAGDALENA CHAŁUPKA
Na szczęście na tym zamieszaniu nie tracą sami pacjenci. Fot: MAGDALENA CHAŁUPKA
Walka blisko 300 pracowników Szpitala im. dr. Rostka, który od 1 stycznia br. należy już do Zespołu Szpitali Miejskich, o tzw. trzynaste pensje za lata 2001-2002 oraz trzech miesięcy ub.r. dobiegła końca.

Walka blisko 300 pracowników Szpitala im. dr. Rostka, który od 1 stycznia br. należy już do Zespołu Szpitali Miejskich, o tzw. trzynaste pensje za lata 2001-2002 oraz trzech miesięcy ub.r. dobiegła końca. Pracownicy oddali szpital do Sądu Pracy. Wyrok miał zapaść 8 stycznia, ale nie pierwszy raz został przesunięty w czasie. Wcześniej Anna Knysok, zastępca dyrektora Zespołu Szpitali Miejskich stwierdziła, że podporządkuje się wyrokowi, chociaż osobiście uważa, że "trzynastki" się pracownikom nie należą. W grudniu szpital zaciągnął jednak zapobiegawczo kredyt w wysokości 1 mln.

- "Trzynastki" będą wypłacane, bo sprawa w sądzie może się ciągnąć jeszcze bardzo długo. Pracownicy podpisują obecnie ugodę ze szpitalem, aby odsetki naliczane były tylko do września - tłumaczy Anna Knysok, była dyrektor Szpitala im. dr. Rostka.
Pracownicy nie chcą zabierać oficjalnie głosu w tej sprawie. Mówią jedynie, że są zmęczeni walką o swoje, bieganiną do sądu, niepewnością. W grudniu 2003 r. zostali postawieni pod przysłowiowym murem.

Otrzymali trzymiesięczne wypowiedzenie trzynastych pensji. Brak zgody był równoznaczny z rozwiązaniem umowy o pracę. Obecnie dyrekcja zaproponowała im podpisanie ugody, czyli zgodę na wypłatę "trzynastek" z odsetkami do września ub.r. Szacuje się, że o ile nie wszyscy, to zdecydowana większość wycofa pozwy sądowe.

Gigant inwestuje w Niepołomicach

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie